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专访沃尔沃汽车集团人力资源高级副总裁 Hanna Fager
点击率:1030 作者: 来源:HR价值网 时间:2019-3-27 11:30:49

Hanna Fager:人才体系建设是沃尔沃汽车持续发展的源动力


正值春分,上海嘉定,一座崭新的白建筑静静伫立在园区里,与周围的春意盎然的绿色融为一体,释放出一种从容、富有亲和力的自信。Hanna此次中国之行的目的之一,正是为了见证它——全新沃尔沃汽车亚太区总部的落成。


 

沃尔沃汽车亚太区总部


相比极简的外观,这座大楼的内在魅力与它低调的外表形成了鲜明反差。员工工位划分为独立区和协作区并标配人体工程学的座椅,集会议与展览展示等复合功能于一身的报告厅,可提供7种不同风格餐饮的餐厅,设施齐全的健身房,还有专为哺乳期和孕期女员工准备的“爱心妈咪小屋”,这些都是沃尔沃汽车所倡导的DAY@Work人性化办公理念的体现。在这里,每位员工可以从众多特色工作区域中选择符合需求的办公环境,不仅有益于员工的身心健康,保持良好的个人状态,让工作变得更为高效,也可以促进跨部门协作,激发更多创新和灵感。


沃尔沃汽车亚太区总部协作区


外界透过这些看到的可能是颇具诱惑力的“员工福利”,但作为沃尔沃汽车集团人力资源高级副总裁,Hanna深谙,在沃尔沃汽车诸多“人才体系建设”的目标中,这些仅是海面上露出的冰山一角,一如北欧低调、极简的设计风格,植根于这家企业近百年的育人之道在海面之下悄然沉淀。


2018年,沃尔沃汽车全球和中国销量连续第五年创新高,中国已然成为带动亚太区业务发展的高速引擎。采访中,Hanna表示,是沃尔沃整个体系力中的关键因素,也是沃尔沃取得现有成绩的根本保障;体系力和产品力的提升都离不开专业、高素质员工的全身心投入;与企业的宏观战略目标相匹配的人才建设和管理,才是沃尔沃汽车持续发展背后的源动力。


 

沃尔沃汽车集团 人力资源部高级副总裁 Hanna Fager接受采访


坚持全球统一的人才战略


2018年沃尔沃汽车发布了向出行服务商转型的企业战略目标,同年美国查尔斯顿工厂投产落成,标志着其完成了欧洲、中国和美国三大市场的全球化布局。在汽车行业瞬息万变的发展中,求变与创新对沃尔沃汽车来说已经习以为常。“我们在谈全球化的同时,也不能忽视体制内既有的方向和标准。” Hanna在进一步介绍沃尔沃汽车的人才体系建设时表示。


沃尔沃汽车集团 人力资源部高级副总裁 Hanna Fager接受采访


“总的来说我们还是要坚持全球统一的人才战略,也就是带领我们的员工和企业一起‘Bring out the best 突破自我,成就辉煌’,并坚持从4个维度去落实。除了持续强化‘保持好奇,共同创造,成就非凡’的企业文化、聚焦提升企业的核心竞争力以外,我们还希望员工都能展现出个人的领导力。沃尔沃汽车提倡赋能,在清晰的目标指引下,给员工充分的决策权和自由,我们鼓励员工勇于尝试和学习新事物,希望工作赋予每位员工获得感另外一个维度是不断优化自身组织架构,打造灵活的目标导向型团队各部门分工协作,不断提高企业的抗风险能力和自身幸福感。


Hanna所说的这种“幸福感”,并不止步于员工本人,甚至连他们的家庭也和企业产生了密不可分的关系,比如中国区研发中心副总裁Jan-Erik Larsson,他本人已经在沃尔沃汽车服务了36年,而他的爷爷和其他亲人都曾服务于此,可以说一个家族见证了沃尔沃整个品牌92年的发展,他的爷爷更是参与了第一台沃尔沃汽车的研发。这是一个真正的“沃尔沃汽车的状态”,员工的归属感和对企业的忠诚度非常高,这是北欧企业的一大特色。


聚焦中国本土的人才政策


随着全球化布局完成,沃尔沃汽车亚太区基于全球领域的业务范围已经愈发明显当问及是否会针对中国或者亚太区制定一些本土化的人才制度,Hanna表示:在坚持“Bring out the best突破自我,成就辉煌”人才战略的基础上,沃尔沃充分尊重中国市场和中国员工的特点。


 

沃尔沃汽车亚太区总部内部


沃尔沃汽车非常尊重本土化人才,Hanna坦言,来中国之后发觉中国和欧洲本身的文化差异导致人才差异也很大,所以在招聘时会尽量确保人才是认可企业文化和价值观的,这样才能顺利的成为一个沃尔沃人作为一家全球化公司,沃尔沃汽车在内部实现多元文化和谐共融,同时尊重各个地区员工的特性和文化价值,重视对本地人才开展因地制宜的培养建立适应该地区的人才管理战略,充分发挥本地的人才优势


据Hanna介绍,中地区最初只有188个员工,没有设计研发团队如今团队壮大到了8,000多人,并设有四个工厂,有一个研发中心,有一个设计中心,人才扩充的速度快、规模大。今年起,亚太区将主导沃尔沃集团轿车业务的发展,这就需要人力资源部门结合亚太区的具体业务来相匹配相应的人才,为中国市场的进一步发展提供人才保障。


 

沃尔沃汽车亚太区总部休息区


就在本次采访结束后不久,笔者获知沃尔沃汽车于斯德哥尔摩Universum大奖的颁奖典礼上,再度捧回了“2019年度最佳雇主著名奖项。在2017-2018年期间,沃尔沃还曾在中国连续两年获得了中国典范雇主”称号,以及来自优兴咨询和中国工科学生联合评选的百大最具吸引力的雇主有理由相信沃尔沃汽车并不会止步于这些奖项,因为持续改进是这个企业的一贯作风。就像Hanna的职业信条,不会止步于为员工服务,为沃尔沃汽车集团服务,而是立足于为行业和社会大众服务。


透过沃尔沃汽车和它的员工可以看到,企业的价值观和信念传承到了每一位员工的身上,而每一位被视为“最重要资产”的员工身上所射出的闪光点,最终无不汇聚成了这个企业的强大动能。



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