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“离谱”的招聘
点击率:290 作者: 来源:Internet 时间:2017-6-12 9:57:56
哲理的故事:

海威斯去一家上市公司应聘打字员,人事主管也没问什么,就直接叫他上班,只是强调了一句:“要知道,这是一份才半年的臨时工作!”真是初生牛犊不怕虎,刚大学毕业的他竟说:“半年就半年,我做好了进来就走人的准备!”


打字员的工作相对清闲,几乎不用加班。海威斯还能在第一时间见到公司里那些十分重要的技术资料。海威斯紧紧抓住这个利好机会,只要是有价值的资料,都会去认真学习。遇到不懂的问题,还会利用假日去图书室里查找资料,或请教技术人员。三个月后,他就能看懂公司送来的技术资料了,资料中出现的一些小差错,还能动手改一改。


就在聘期快要结束的前一个星期,海威斯接到了一份急需打印的技术资料。像往常一样,海威斯不急着去打字,而是先从头至尾地浏览一遍资料,看看里面有什么差错没有。结果他发现资料的后半部分出现了严重错误。他再也坐不住了,决意把错误的地方改过来。


5天后,公司方面来人催要打印资料。海威斯说:“资料还没打印。因为发现资料出现了严重的问题,我正在改写……”


“你可是吃了豹子胆!这是集体的结晶,共同研究的成果,你一个打字员还敢擅自改动!”“凭什么我不能改?哪怕是公司的临时工,也是公司中的一员。替公司负责,这是我的责任!”海威斯很不甘心地接了一句。


“不想一想!你还能在公司呆几天?小子,我还是劝你好自为之,别讨没趣走人!”“走我也要走好,直到把这份资料的错误之处改过来了,打印好了再走人!”就在聘期结束的头天晚上,海威斯交上了自己的“满意答卷”。


第二天,还没等海威斯醒来,人事主管就过来敲门了:“告诉你一个好消息,你被公司的技术部留下了。昨天,你交上的那份资料,已被技术部全员通过。”


后来,海威斯才知道,公司根本没设立什么打字员的职位,更没有临时打字员这一说法。但在历年的招聘中,类似“招聘临时打字员”的考题年年出现。他接到的那份有“问题”的打印资料,实际上就是公司给他的一份考题。


故事的哲理:

如果应聘的真的“只是”一名打字员,也许结果会对他不公平。但重要的是,与其说提供公平,不如说筛选出个别却是真正公司需要的人,才是招聘的目的,并进而别出心裁。关键是,你真的知道需要招聘什么样的人吗?



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