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利用心理偏好 我们总结了几条打动面试官的捷径
点击率:303 作者: 来源:Internet 时间:2016-11-18 8:04:53
虽然某一时刻面试官看上去冰冷又高高在上,但其实他们也是像你一样的人。这就意味着,面试官也会受心理偏好和认知偏差的左右。对于求职者而言就是面试中如何让自己看上去干练又讨喜。

因此我们想办法整理一套方案帮助你与面试官建立良好沟通链接。

最佳面试时间:周二上午10:30

最佳面试时间是根据面试官状态来决定的,即便这个时间点对于你而言算不上最佳。Glassdoor忠告求职者:如果面试官让你自由选择面试时间,请最好选择在周二上午。理由是,那可能是面试官最放松的时间段。

一般情况下应该避免早会或例会,那时候他需要专注于自己的工作。而周五也不是个好时机,虽然一周的工作即将结束,面试官依旧顾不上求职者,因为他们可能在计划接下来的周末怎么过。

在国内,100 Offer的客户经理蔡婕雯表示:“HR周一会有很多琐碎的事情处理,通常周二周三发布启事,接下来的时间就会开始筛选简历、接触候选人。”所以周二、周三可能也是个错峰的面试时机。

避免跟实力对手正面交锋

研究表明面试官对求职者的评估与其当天见过的其他候选人有关。这个道理我们都懂:在优秀的人后面出场会显得我们更弱,在糟糕的求职者后面见面试官会给对方留下更好的印象。可问题是——面试官今天见了谁我们根本不知道。所以如果你找不到一个不如你优秀的人站在前面,就宁可自己率先面试也不要让自己成为优秀竞争对手的反衬。


根据你的意图搭配不同颜色外套

招聘网站运营平台凯业必达调查发现,不同颜色的着装会传递不同印象。23%的面试官建议求职者穿蓝色衣服,这会让人觉得他是位团队成员。而15%HR推荐黑色,潜意识里这个颜色表现一个人的领导魅力。但是25%认为橙色是最糟糕的着装颜色,它给人的印象是不专业。

此外还有灰色表示逻辑分析能力、白色衬托组织能力、红色表现力量、棕色代表可靠。

让自己面试的回答与面试官的年龄阅历匹配

根据面试官的年纪我们完全可以揣测对方聊得来或者感兴趣的议题。《Crazy Good Interviewing》一书提示,求职者该根据面试官的年纪对面试答案作出不同调整:

Y一代、也就是年龄在20到30岁之间的面试官,看重你的专业水平和承担跨界工作的能力。

X一代、年龄在30岁到50岁之间的面试官,强调一个人的创造力,而且会考虑候选者工作与生活之间的平衡能力,因为他们会认为这是工作成功的重要因素。

面对二战后出生的年龄在50到70岁的面试官,只要表现你踏实工作的心态以及对前辈的尊重就够了。

如果你遇到了年龄在70到90岁的面试官,打动他们的是求职者对上一任雇主的忠诚与对当前工作的承诺。

聊天寻找共同话题

根据同类相吸理论,我们倾向于喜欢那些有相似的态度的人。这也是LinkedIn吸引用户的原因之一:陌生人之间假如共同认识同一个人、两个人毕业于同一所学校,就可以成为双方的话题。所以如果你知道你的面试官重视社区服务,你也可以试着把它变成你们的对话。

让面试官看到你的手掌

同样在《Crazy Good Interviewing》中提到的是手势摆放对面试官的影响。掌心能潜意识传递真诚的信号,指尖并拢形成尖塔的形状会让对方感受到你的信心。另一方面,手掌向上也意味着你善于占据主导位置。

不要试图把手放在面试官看不到的地方,那看起来像是你在试图隐藏什么。同时还有一些负面的肢体语言:手指叩击桌面表示你不耐烦;手臂折叠代表你非常失望;谈话时使用太多手势会分散双方的注意力。这些是需要避免的。

跟你的面试官形成镜像           

如果你不知道自己该摆出怎样的姿势,就试着模仿面试官。这个提议一句是变色龙理论,心理学家Bargh和Chartrand发现:如果有人模仿了你的手势或者身体姿势,你往往会更喜欢他们。所以,如果面试官靠在椅背上、双手自然地放在桌上,面试者也可以放松些学者对面人的样子。面试官不会察觉自己被模仿,但可能下意识产生好感。

不带目的地称赞面试官

如果你喜欢面试官可以直接表达出来,或者面试后给对方发邮件或短信,即使面试官并不能最终决定你是否录用。

或许你是个很含蓄的人,或许你顾忌称赞会被误解为谄媚。但是你的喜爱也是真真切切,这或许正表示你与公司的企业文化相符合。最终这可能帮助你在录取评估时获得更高评价。



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