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工龄决定的不只是工龄工资 它从5大方面影响你收入
点击率:410 作者: 来源:Internet 时间:2016-10-25 12:13:59
工龄指从事脑力或体力劳动,以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。一般来说,每工作一年,就形成一年工龄。

从菜鸟到老手,从入职到退休,工龄长不仅代表着经验丰富、资格老,它还在“与时俱进”地影响你的收入!


什么是工龄工资?


工龄工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿,旨在鼓励工人终身从事工作,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

不管是体制内还是体制外职工工龄都会影响收入吗?


2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》,已经取消了“工龄工资”这种说法。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中,工龄对于职工工资收入、福利待遇的影响可谓无处不在。在各类职称评定中,一般也都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。


而在不少民营企业,为增强员工归属感,也会将工龄与工资挂钩。 所以,工龄与你的收入密切相关!


工龄影响基本工资


有的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资。如制定15年以下工龄基本工资为2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30 年工龄3000元,40年工龄3500等类似标准。


工龄决定工龄工资


多数单位的工龄工资政策呈线型,即确定X元/年的分配标准,员工实际所得工龄工资=工作年限×分配标准。有的单位还规定了工龄工资的起拿年限,即工作满几年计发。


工龄影响病假工资


职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:


连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。
连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。

.连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。


职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:


连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发。
连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发。
连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。


工龄影响退休金


许多企事业单位的退休金标准也会参照职工的工作年限。


如有企业规定,按照工龄,每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工人。


工龄事关养老保险金


根据《社会保险法》的规定,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高,则计算的基本养老金越高。


一般来说要交满15年,到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的职工,请务必在自己退休前15年就开始交。




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