用户名
密码
新闻公告:
    2016-2017年度中国最具影响力的人力资源服务机构评选 !              2017人力资源服务机构目录正在登记中!       
劳动力管理
当前位置是:首页 > 劳动力管理 >
每周四天工作日 为什么有人会反对?
点击率:418 作者: 来源:Internet 时间:2016-9-12 12:34:19
从现在起,如果你能用四天完成本周工作,就允许你周五开始休假。高兴吗?亚马逊上个月就实施了这种工时管理。毕马威美国办公室和和优衣库日本员工都可以选择四天工作制,还有Basecamp、Reusser Desig这类的小型科技创业公司也很推崇这种管理。

一周工作四天,我们能从各种角度举例它的好处:越长的休息时间越能帮助人们恢复状态;有更多时间跟家人欢聚或者自己放空;甚至在减去的那天工作日里连通勤费用和办公室里的灯都节省下来。

亚马逊四天工时制的试点项目让这种制度重新被拿出来讨论,但其实这并不是什么管理革新,它的出现比我们想象得早很多。1970年代劳工专家就讨论过用四天时间做五天的工作,一周休息三天是否可行。2008年杨百翰大学的研究人员对员工的态度进行过调查,4/5的人表示支持四天工作制。美国犹他州州长因此颁布法令强制要求1.7万名州政府雇员遵守四天工作制度。他的本意是为节约能源、改善空气等。到2011发现预期效果并没有实现。就在今年4月,韩国以平均每年2357个小时的工作时长成为全球排名第二加班国家,于是开始推行每周四天工作制,每天工作七小时。而网友对此的第一反应是:工资减吗?

这是一个工时、工作、工资三者平衡的问题。雇主支付薪酬是购买劳动力去完成工作,在工作能完成的前提下老板乐于放飞员工。如果工资不减、周五放假,有人想过那四天工作日将会变成什么样吗?8小时×5天=10小时×4天。遇到加班每天工作时间将更长。当然,如果有人觉得每天工作效率还有提升余地,也不必面对每天10小时的加班尴尬。

然而已经过实验证明的是:连续工作时间超过10小时/天,效率会降低。斯坦福研究负责人John Pencavel介绍,一战期间由于武器弹药无法满足需求,英国工厂不顾一切地延长工作时间以期待增加产量。但是当工作时间增加到14小时,产量与工作11.2个小时持平。


俄亥俄州立大学公共卫生教授Allard E. Dembe一直研究长时间超负荷工作对人体健康的影响,他在国际财经网站Quartz发布文章表示:四天工作制会对人体产生额外的潜在风险。“我所进行的大部分研究都表明,当人们每天工作超过12个小时时健康也会遭遇更大风险。”Dembe说,超过正常的承受范围,压力和疲劳会不断累积,难以放松。

Dembe的另一项研究通过对比近32年美国市民工作时间和健康情况发现,女性每天工作超过12小时,患心脏病、癌症、关节炎、糖尿病的风险比普通人高出三倍;患慢性肺部疾病或哮喘的几率也是别人的两倍。

现在人们每周五天工作已经很疲惫了,若为了挤出一天休息日把工作都放在四天里,可能会成为压垮骆驼的稻草。这样做值得吗?得克萨斯大学奥斯汀分校经济学名誉教授Daniel S. Hamermesh表示,10个小时的工作容易让人厌烦,每个人需求不同,弹性工作制或许是更好的解决方案。




上一篇:今天,你的管理用什么颜色? 下一篇:员工离职并不都是因为受不了老板 有些职位本身
精英访谈
港大ICB骆松森老师:HR管理新模式
广告咨询:0551-62385155
广告服务:info@hroof.com.cn
商务QQ:2402926787
官方微博:
中国(中部)人力资源服务业博览会
中部人力资源管理论坛
中部人才发展论坛
中国人才资本论坛
中国最具影响力人力资源服务机构评选
中国人力资源最具影响力奖项评选
人力资源卓越贡献奖评选
HRoof管理学院
关于我们  | 联系我们  | 广告服务  | 版权申明  | 招贤纳士  | 网站投稿  | 在线报名
CopyRight©江淮人力资源网 HRoof.com.cn, All Rights Reserved 皖ICP备14000092号.