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还在指责千禧一代? 数据说他们可能是最热爱工作的一代哦
点击率:450 作者: 来源:Internet 时间:2016-5-25 5:29:32
至2020年,千禧一代(1980年-1995年出生)将占据逾1/3的全球劳动力人口。5月24日万宝盛华发布《2020愿景:千禧一代的人才策略——职涯起伏篇》,发现他们的工作时长和努力程度均史无前例。

万宝盛华调查范围覆盖18个国家地区11000名年龄段和性别构成均保持一致的在职千禧一代。针对中国本土年轻人的调研自2016年2月起历时3个月,接受调查的1000个样本年龄层介于20岁-34岁之间,集中表现出这一群体的特点。

享受工作,主动延退


调查发现全球超过50%受访者希望工作到65岁以后退休,27%愿意70岁以后退休,12%甚至表示愿毕生工作。这一数字在日本尤为凸显,业已超过33%。

在中国,43%的年轻人超过65岁才考虑退休,而打算工作到70岁的占21%,更有18%的受访者希望毕生工作。这个结果让人意外,在社会上大多数人反对国家延退政策的时候,千禧一代却准备进行一场职场马拉松。

鼓励型选手,不惧跳槽

其实千禧一代并不是想象中那样不稳定,他们更希望在当下工作中获取新机会。调查中,中国59%的年轻人倾向未来数年甚至更长时间在目前企业就职,而当被询问晋升或转岗的合适时机时,约76%认为不会超过2年,32%表示少于1年。如果职业发展空间无法满足他们的需求,就会选择离开。

中国职场中36%的年轻人表示自己会因为得不到认可而更换工作,这一数字在全球范围内为50%。由于国内经济环境的良好态势,80%中国受访者对当前职涯前景持乐观态度,71%坚信即使明天失业,依然能够在3个月内找到同等甚至更好的工作。在更换工作过程中,九成人会受薪资福利的影响。此外,不论工作地点、工作类型,晋升机会,还是休假时长、工作保障和新技能学习,都在千禧一代考虑范围内。


其实他们足够勤奋好学


对比懒惰的标签,数据却呈现了不一样的事实:相比数前代,千禧一代工作更努力。调查结果显示中国84%受访者每周工作超过40小时,30%甚至每周工作逾50小时,并且25%的受访者同时就职两份或以上工作。同时,调查发现80%的中国千禧一代清醒地意识到持续提升技能是未来职业发展的关键,仅2%对培训毫无兴趣,43%的年轻人都能够主动学习。有74%的千禧一代笃志终生学习,愿意为培训投资工作外时间和个人收入。


不要误会,这些年轻人并没有把自己困在工作中,他们渴望通过努力得到回报,从事业中获取安全感并同时拥有选择休息和工作的自由。85%的受访者允许自己享受4周以上的假期,32%的人正在计划假期休息、旅游和度假。


此外,该报告作为2016年职场千禧一代的系列调研之一,在分析这一代职场人特点的同时,也有针对性地对雇主提出建议:

提供工作保障。分享员工通过在职培训而取得进步的案例,帮助千禧一代树立长期胜任工作的决心,证明长期留任有利于个人职业发展。
注重工作多样化和流动性。为千禧一代创造更多与不同团队合作的机会,助力搭建组织人脉关系、满足该群体对新机会的渴望。
保持定期工作谈话和职业发展交流。与千禧一代多频深入沟通职涯规划和发展,了解并支持其日常工作,关注其近期目标及执行方案,而不仅仅是年度总结。
鼓励和赞赏表现优异的员工。与千禧一代保持高频率、面对面沟通,认可和肯定突出表现的员工,确保组织至上而下传递正面信息。
接受员工职业暂休并支持其重返职场。员工可能因为结婚、生育、照顾家人等个人原因暂离职场,但考虑到整个职业周期长度,这些职业休整期就越发重要且被企业接受。企业需要清楚其能够提供的职业休整程度和长度,以助力人才充分准备重返职场。

接受灵活多样的工作模式。千禧一代倾向选择全职工作,但不乏少数也接受兼职、自由职业或身兼数职。利用这些工作地点、时间以及方式均高度灵活的工作模式,吸引、鼓励和保留更多千禧一代。



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