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    2019-2020年度中国最具影响力人力资源服务机构评选 !             “2019中国最具影响力的50位人力资源领袖”评选开启!     
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2019中国人力资源最具影响力奖项评选
点击率:1911 作者: 来源:HR价值网 时间:2019-2-21 9:01:16

一、主办方介绍
2019中国人力资源最具影响力评选活动由HR价值网组织主办。

二、活动宗旨
为了进一步促进中国人力资源领域的健康发展,鼓励HR领袖积极分享先进的人力资源管理经验,倡导创新人力资源管理模式,表彰在人力资源领域的长期辛勤工作的优秀人才,HR价值网组织开展“2019中国人力资源最具影响力评选活动”。

三、奖项设置

活动拟评选“2019中国人力资源最具影响力实践者”和“2019中国人力资源最具影响力思想家”。 

四、评选资格

凡在中国企事业单位从事人力资源管理工作,有八年以上人力资源任职经验,符合下列要求者均可报名参加。


1、职位要求:企业人力资源总监及以上职务,人力资源服务机构副总经理以上职务


2、单位规模要求(服务单位规模需满足以下条件之一):
(1)员工规模:员工人数达到500人以上,科技型企业可适当降低此项要求;
(2)经营收入规模:2018年度单位经营收入达到2000万元以上;


3、职业素质与社会责任:
(1)遵守国家法律法规,有较高职业素养;
(2)妥善处理劳资关系,所在单位本年度无劳资纠纷。


4、人力资源领域成绩
(1)在企业的人力资源管理体系建设及创新等方面做出了优秀的成绩,对公司整体发展、战略制定产生积极作用;
(3)在中国人力资源管理业界有较高的知名度和影响力;

五、活动评选时间
    2019年1月1日---2019年4月30日

六、评选原则
1、公开原则:评选标准、条件和过程以及评选结果全部公开。
2、公平原则:评选条件平等、评选机会均等。
3、竞争原则:通过比较对比,层层筛选,择优确定人选。
4、专业原则:全程由各行业专家根据评选条件进行综合评定。

七、评选标准
1、专业知识:从专业、学历、所受培训等方面进行专业度评价。
3、执行力:能成功推进并执行企业各项制度、决策与改革措施。
4、学习力:善于学习,并能将学习成果运用于工作中,不断提高自身职业素养和管理手段。
5、创新性:能在实际管理工作中,根据组织实际情况,积极务实创新,提升组织人力资源效率,并敢于担负责任。
6、团队建设:善于创建积极和谐的学习型工作氛围,善于激励团队成员主动克服困难,努力追求组织目标的实现。
6、影响力:在所服务企业变革中,能积极影响他人顾全大局,放弃个人既得利益,成就组织的竞争力提升,并且在业界或行业内具有较高知名度。

八、报名须知
报名时间与方式:2019年1月1日——2019年4月30日,通过个人推荐、企业推荐或行业分会推荐等方式报名,收集候选人参评资料。

九、联系方式
电话:18119647472(同微信号)
电子邮箱:awards@hroof.com.cn

关于HR价值网:
         

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      愿景:成为最有价值的人力资源媒体


     使命:为企业、人力资源供应商、人力资源工作者创造价值


     价值观:分享、信任、尊重、平等




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