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江淮人力资源论坛
点击率:645 作者:HRoof 来源:HRoof 时间:2014-7-21
论坛信息
时  间:2014年11月7日 9:00-17:00
地  址:合肥
参会人数:500人
参会嘉宾:CEO、总裁、总经理、董事、人力资源总裁、人力资源总监、人力资源经理、专业人士等
大会网站:http://www.hroof.com.cn

论坛背景
当前国内外环境发生着广泛而深刻的变化,世界经济中不确定性因素增加。中国经济增长进入换挡期,经济结构面临重大调整。与此同时,组织的人力资源管理也需要与时俱进,应对外部环境的变化与挑战。

2014年,《劳务派遣暂行规定》正式实施,劳务派遣行业或面临洗牌。同时,国家将深化收入分配制度改革放在更加重要的位置,各地区逐步上调最低工资;国家也充分重视创新人才在经济发展中的重要作用,加大引进优秀人才。随着企业发展的需要以及对人力资源部门职能的进一步深化改革,人力资源管理将在企业的发展中起到越来越重要的作用。

在全球经济一体化的大潮下,中国人才走出去和引进来的趋势不断增强,尤其在国际化企业中,需要吸纳高端人才来推动业务高速发展。未来,在全球人才整体流动频繁的背景下,人力资源部门需要不断转变自身职能,为企业打造更加智慧的人才团队。

信息的爆炸性增长使得现代社会已经在很大程度上成为“信息社会”,智能手机呈现爆发式增长,而社会化媒体的出现对商业产生了深远的影响,极大地颠覆了传统的信息传播模式。社交网络的出现对人力资源管理产生了深远的影响。“大数据” 是一股新的技术浪潮,也是逐步形成的历史现象,被认为是继物联网、云计算之后IT产业又一轮颠覆性的技术变革。

在移动互联的时代,任何环节的信息交流均会被加速,信息传播与沟通的模式与渠道发生巨大改变。移动互联网颠覆了价值创造的规律,互联网思维对企业人才管理提出了新的挑战。此外,在互联网金融的推动下,员工产生了多样化的理财需求,这对人力资源管理提出了新的挑战,而人力资本金融化也成为了未来发展的重要趋势。

随着经济结构的不断升级,业务结构不断发生变化,人力资源部门的职能也在不断的转变,从支持型部门逐渐转为业务合作伙伴,不断增强战略影响力,提升人力资源部门在企业内部的地位。未来,人力资源管理者们需要积极打破思维壁垒,进行开放创新,提升业务价值,帮助企业持续成长。

在这种时代背景下,江淮人力资源网于2014年11月7日在合肥举办江淮人力资源论坛,旨在为人力资源工作者提供一个理性且富于前瞻性的交流平台,探讨未来中国及全球市场人才管理更加灵活的解决方案,实现通过高效的人力资源服务助推中国企业发展的目标。

本届论坛的主要议题包括:移动互联网时代的人力资源管理、人力资本金融化,人力资源部门的挑战与机遇、HRBP-SSE-COE架构到来,我们需要准备什么?、社交招聘时代,重塑人才获取方式、迎接未来商业挑战,打造智慧的人才团队等人力资源工作者共同关注的深度议题。

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网址: www.hroof.com.cn
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